Modul 3: Valget
Strukturerte kompetansebaserte intervjuer
Strukturerte intervjuer er et viktig grep for å rekruttere mer mangfoldig. I dette kapittelet lærer dere hvordan dere kan bruke jobbanalysen til å lage kompetansebaserte intervjuspørsmål og en felles skala for å vurdere svarene.
Når alle kandidater får de samme spørsmålene og vurderes etter kriterier som er bestemt på forhånd, får magefølelse og andre forhold som ikke er relevante for jobben mindre rom.
Slik lager du en intervjuguide med vurderingskjema
Slik gjennomfører du selve intervjuet
Moduler
Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
I denne innledende modulen får du en innføring i hvorfor mangfoldsrekruttering er viktig, og hvordan rekrutteringsprosesser kan påvirkes av ubevisste snarveier i måten vi vurderer kandidater på. Modulen gir deg også oversikt over innholdet i resten av opplæringen.
Modul 2: «Trakta»
Modul to handler om hvordan du stiller rettferdige kompetansekrav, utlyser stillingen på en måte som treffer flere, og hvordan du bevarer mangfoldet gjennom hele utvelgelsesprosessen.
Modul 3: Valget
Valget handler om hvordan dere vurderer kandidatene og til slutt bestemmer hvem som skal få jobben. I denne modulen lærer dere om ulike metoder for å vurdere kandidater, hvor treffsikre de er, og hvordan dere kan redusere risikoen for usaklig forskjellsbehandling.