Modul 3: Valget
Før du bestemmer deg
Helt til slutt, bruk 80-prosentregelen på nytt
I de landene 80-prosentregelen praktiseres, brukes den til å måle representasjon i faktiske ansettelser over tid. En fordel med regelen er at den kan brukes som et verktøy både i selve rekrutteringsprosessen og til å måle representasjon i virksomheten over tid.
Hva det betyr å «binde seg til masta»
Moduler
Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
I denne innledende modulen får du en innføring i hvorfor mangfoldsrekruttering er viktig, og hvordan rekrutteringsprosesser kan påvirkes av ubevisste snarveier i måten vi vurderer kandidater på. Modulen gir deg også oversikt over innholdet i resten av opplæringen.
Modul 2: «Trakta»
Modul to handler om hvordan du stiller rettferdige kompetansekrav, utlyser stillingen på en måte som treffer flere, og hvordan du bevarer mangfoldet gjennom hele utvelgelsesprosessen.
Modul 3: Valget
Valget handler om hvordan dere vurderer kandidatene og til slutt bestemmer hvem som skal få jobben. I denne modulen lærer dere om ulike metoder for å vurdere kandidater, hvor treffsikre de er, og hvordan dere kan redusere risikoen for usaklig forskjellsbehandling.