Modul 3: Valget
Valget handler om hvordan dere vurderer kandidatene og til slutt bestemmer hvem som skal få jobben. I denne modulen lærer dere om ulike metoder for å vurdere kandidater, hvor treffsikre de er, og hvordan dere kan redusere risikoen for usaklig forskjellsbehandling.
Metodene vi bruker har betydning
Det er ikke bare våre egne vurderinger som kan føre til forskjellsbehandling. Metodene og verktøyene vi bruker for å vurdere kandidater, kan også påvirke utfallet. Noen metoder kan være mer treffsikre enn andre, samtidig som de kan innebære ulik risiko for usaklig forskjellsbehandling.
I denne modulen lærer du:
- hvor treffsikre ulike metoder for å vurdere kandidater er, og hvordan de kan føre til usaklig forskjellsbehandling
- hvilke metoder dere kan stole mer på når dere vurderer kandidater, og hvordan dere kan bruke dem
- hvilke handlingsregler dere kan bestemme på forhånd.
Moduler
Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
I denne innledende modulen får du en innføring i hvorfor mangfoldsrekruttering er viktig, og hvordan rekrutteringsprosesser kan påvirkes av ubevisste snarveier i måten vi vurderer kandidater på. Modulen gir deg også oversikt over innholdet i resten av opplæringen.
Modul 2: «Trakta»
Modul to handler om hvordan du stiller rettferdige kompetansekrav, utlyser stillingen på en måte som treffer flere, og hvordan du bevarer mangfoldet gjennom hele utvelgelsesprosessen.
Modul 3: Valget
Valget handler om hvordan dere vurderer kandidatene og til slutt bestemmer hvem som skal få jobben. I denne modulen lærer dere om ulike metoder for å vurdere kandidater, hvor treffsikre de er, og hvordan dere kan redusere risikoen for usaklig forskjellsbehandling.