Modul 3: Valget
Ansettelsesgrupper
Hvem som er med på å vurdere kandidatene, og hvordan dere jobber sammen, kan påvirke vurderingene. Her får dere råd om hvordan dere kan sette sammen ansettelsesgruppen og redusere risikoen for gruppetenkning.
En mangfoldig ansettelsesgruppe
Studier viser en positiv sammenheng mellom mangfold i ansettelsesgruppen og rekruttering av personer fra underrepresenterte grupper. Vår første anbefaling er derfor at dere har en mangfoldig ansettelsesgruppe.
Når flere vurderer kandidater sammen, kan dere samtidig bli påvirket av hverandres meninger. For å redusere risikoen for gruppetenkning bør dere vurdere og skåre kandidatene hver for dere og skrive ned vurderingene før dere diskuterer dem sammen.
Moduler
Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
I denne innledende modulen får du en innføring i hvorfor mangfoldsrekruttering er viktig, og hvordan rekrutteringsprosesser kan påvirkes av ubevisste snarveier i måten vi vurderer kandidater på. Modulen gir deg også oversikt over innholdet i resten av opplæringen.
Modul 2: «Trakta»
Modul to handler om hvordan du stiller rettferdige kompetansekrav, utlyser stillingen på en måte som treffer flere, og hvordan du bevarer mangfoldet gjennom hele utvelgelsesprosessen.
Modul 3: Valget
Valget handler om hvordan dere vurderer kandidatene og til slutt bestemmer hvem som skal få jobben. I denne modulen lærer dere om ulike metoder for å vurdere kandidater, hvor treffsikre de er, og hvordan dere kan redusere risikoen for usaklig forskjellsbehandling.