Mangfoldsrekruttering
Altfor mange kvalifiserte kandidater blir oversett – ikke fordi de mangler kompetanse, men fordi ubevisste fordommer står i veien. Ved å gjennomgå egen rekrutteringspraksis kan dere styrke muligheten til å finne riktig kompetanse og samtidig gjøre rekrutteringsprosessen mer inkluderende.
Mangfoldsrekruttering i praksis
Slik kan du vurdere personlig egnethet mer systematisk
Politihøgskolen har i flere år jobbet for å få flere studenter med minoritetsbakgrunn inn på utdanningen. Se hvordan de har utviklet en mer strukturert måte å vurdere personlig egnethet på.
Få mer ut av kompetansen med oppgavedeling
Hvordan kan arbeidsgivere bruke ansattes kompetanse bedre og samtidig åpne døren for flere? Nav, Oslo Voksenopplæring Skullerud og Bydel Søndre Nordstrand har utviklet en modell som kan frigjøre tid for faglærte og skape nye jobbmuligheter for flere.
Ansetter du i kommunen?
Når en offentlig virksomhet lyser ut en stilling, skal den best egnede kandidaten få tilbud om jobben. Kvalifikasjonsprinsippet kan gjøre det vanskelig for deg som arbeidsgiver å ansette flyktninger og personer med kort botid. Det er imidlertid flere muligheter du som leder i kommunen bør vite om.