Mangfoldsrekruttering
Altfor mange kvalifiserte kandidater blir oversett – ikke fordi de mangler kompetanse, men fordi ubevisste fordommer står i veien. Ved å gjennomgå egen rekrutteringspraksis kan dere styrke muligheten til å finne riktig kompetanse og samtidig gjøre rekrutteringsprosessen mer inkluderende.
Les mer om mangfoldsarbeid
Ansetter du i kommunen?
Når en offentlig virksomhet lyser ut en stilling, skal den best egnede kandidaten få tilbud om jobben. Kvalifikasjonsprinsippet kan gjøre det vanskelig for deg som arbeidsgiver å ansette flyktninger og personer med kort botid. Det er imidlertid flere muligheter du som leder i kommunen bør vite om.
Språk på arbeidsplassen
Arbeidsplassen er en viktig arena for flyktninger og innvandrere til å lære seg norsk. Her finner du relevant informasjon om hva som kan være godt nok norsk på arbeidsplassen din, og om hvordan du som arbeidsgiver kan tilrettelegge for norskopplæring på arbeidsplassen.
Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?
Rapporten «Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?» redegjør for hvordan mangfoldsledelse kan oppfattes og hvordan slik ledelse eventuelt kan måles.
Hvordan gå fra gode intensjoner til tiltak som virker?
I en undersøkelse fra 2023 sier et flertall av arbeidsgivere at de vurderer etnisk mangfold som positivt for både omdømme, relasjoner med kunder og brukere, trivsel, innovasjon og produktivitet.