Utlysning og kandidattiltrekning

Skriv en inkluderende stillingsutlysning

Når du har et utkast til stillingsannonsen, bør du sjekke om språket kan gjøre det vanskeligere for kvalifiserte kandidater å forstå utlysningen eller kjenne seg igjen som aktuelle søkere.

Noen råd:

• skriv enkelt og konkret, og unngå særnorske uttrykk, interne begreper og forkortelser
• unngå vage beskrivelser som «fleksibel», «dynamisk» og «fremoverlent». Beskriv heller konkret hva dere forventer
• ta bare med kompetanser og egenskaper som er relevante for jobben, og som dere faktisk kan vurdere i utvelgelsen
• be gjerne flere personer med ulik bakgrunn om å lese gjennom teksten
• bruk gjerne KI som støtte til å oppdage uklare eller potensielt ekskluderende formuleringer, men vurder alltid forslagene selv
• vurder å skrive utlysningen på arbeidsspråket dersom virksomheten bruker et annet språk enn norsk.

 

Skal dere ha en mangfoldserklæring?

En mangfoldserklæring er en formulering i stillingsutlysningen der virksomheten uttrykker et ønske om mangfold og oppfordrer ulike kandidater til å søke. En mangfoldserklæring kan bidra til å tiltrekke et bredere mangfold av kandidater – men bare hvis den gir et troverdig bilde av virksomheten. Hvis budskapet ikke stemmer med virkeligheten, kan det virke mot sin hensikt.

En god mangfoldserklæring bør:

• vise at ledelsen ønsker økt mangfold og inkludering
• være ærlig om hvor langt virksomheten har kommet og samidig vise hvilke konkrete tiltak dere gjør for å øke mangfoldet og inkluderingen.

Vi anbefaler at dere har med en mangfoldserklæring i utlysningene bare hvis dere har satt i gang konkrete tiltak for økt mangfold og inkludering i virksomheten. 

Nå ut til flere kandidater

Hvis dere ønsker å nå et større mangfold av kandidater, er det viktig å faktisk lyse ut stillingen, og å være bevisst på hvor dere gjør det. Velg kanaler som er kjent og tilgjengelige for et mangfold av kandidater.

For å nå bredere kan dere:

• lyse ut stillingen gratis på Arbeidsplassen.no og gjerne i flere relevante kanaler
• undersøke hvor kandidatene dere ønsker å nå, leter etter jobb
• spørre målgruppene dere ønsker å nå, for eksempel gjennom kandidatundersøkelser eller fokusgrupper
• bruke sosiale medier aktivt og bygge bredere nettverk, blant annet gjennom relevante bransje- og utdanningsmiljøer
• informere egne ansatte om ledige stillinger, slik at de også får mulighet til å søke nye roller internt.

Jo flere relevante kanaler dere bruker, desto større er sjansen for å nå kandidater med ulik bakgrunn og erfaring.