Kandidatsortering

Kandidatsortering

Når dere skal velge hvilke kandidater som går videre, er det særlig viktig å være oppmerksom på risikoen for forskjellsbehandling.

For å redusere denne risikoen kan dere:

• fjerne informasjon som ikke er relevant for stillingen, som for eksempel navn, kjønn og alder
• lage handlingsregler på forhånd for hvordan dere skal vurdere hvem som går videre, og bruke dem konsekvent. En handlingsregel kan for eksempel være å vurdere utdanningssteder som likeverdige, slik at dere ikke foretrekker det kjente framfor det ukjente
• bruke tilgjengelig hjelp til å vurdere utdanning fra utlandet.

Sjekk hvem som går videre med 80-prosentregelen

80-prosentregelen kan brukes som en kontroll etter at dere har valgt hvilke kandidater som skal gå videre. Den hjelper dere med å undersøke om kandidater med ulik bakgrunn går videre i omtrent samme forhold.

Kort fortalt:

• del søkerne inn i grupper, for eksempel personer med innvandrerbakgrunn og personer uten innvandrerbakgrunn
• finn ut hvor stor andel av søkerne i hver gruppe som går videre
• sammenlign gruppen med lavest utvalgsgrad med gruppen som har høyest utvalgsgrad
• er forholdet under 80 prosent, kan det være et tegn på at en gruppe blir uforholdsmessig sortert ut.

Et resultat under 80 prosent betyr ikke i seg selv at det har skjedd diskriminering, men det gir grunn til å se nærmere på utvelgelsen.