Modul 2: "Trakta"
Fallgruver
Selv med en god jobbanalyse er det lett å falle tilbake på vante måter å tenke på. Her er noen fallgruver det er særlig viktig å være oppmerksom på.
Når dere bestemmer hvilke kvalifikasjoner en stilling krever, er det lett å ta utgangspunkt i hva dere pleier å se etter eller hvilken bakgrunn dagens ansatte har. Det kan føre til at kvalifiserte kandidater blir sortert bort.
Vær særlig oppmerksom på om dere:
- kopierer kvalifikasjonene til ansatte som allerede gjør jobben
- stiller krav som ikke er relevante for arbeidsoppgavene
- bruker utdanningsnivå eller antall års erfaring som standard, uten å vurdere om det faktisk er nødvendig for å gjøre jobben godt
- antar at kandidater som står utenfor arbeidslivet, er mindre kompetente eller egnet enn kandidater som allerede er i jobb.
Gå tilbake til jobbanalysen: Hva krever oppgavene faktisk og hvilke krav er nødvendige for å løse dem godt?
Moduler
Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
I denne innledende modulen får du en innføring i hvorfor mangfoldsrekruttering er viktig, og hvordan rekrutteringsprosesser kan påvirkes av ubevisste snarveier i måten vi vurderer kandidater på. Modulen gir deg også oversikt over innholdet i resten av opplæringen.
Modul 2: «Trakta»
Modul to handler om hvordan du stiller rettferdige kompetansekrav, utlyser stillingen på en måte som treffer flere, og hvordan du bevarer mangfoldet gjennom hele utvelgelsesprosessen.
Modul 3: Valget
Valget handler om hvordan dere vurderer kandidatene og til slutt bestemmer hvem som skal få jobben. I denne modulen lærer dere om ulike metoder for å vurdere kandidater, hvor treffsikre de er, og hvordan dere kan redusere risikoen for usaklig forskjellsbehandling.