Fra ord til handling
- en nettside som gir arbeidsgivere tilgang til faglig kunnskap basert på forskning, praktiske prosjekterfaringer og gode eksempler på tiltak som fremmer etnisk mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
Verktøy mot rasisme og diskriminering av muslimer i arbeidslivet
Mer enn halvparten av muslimer i Norge har opplevd diskriminering og rasisme i arbeidslivet. Stereotypier og fordommer kan føre til urettferdig behandling i ansettelsesprosesser og på arbeidsplassen. Hva kan arbeidsgivere gjøre for å motvirke diskriminering og rasisme?
Les mer om mangfoldsarbeid
Ansetter du i kommunen?
Når en offentlig virksomhet lyser ut en stilling, skal den best egnede kandidaten få tilbud om jobben. Kvalifikasjonsprinsippet kan gjøre det vanskelig for deg som arbeidsgiver å ansette flyktninger og personer med kort botid. Det er imidlertid flere muligheter du som leder i kommunen bør vite om.
Språk på arbeidsplassen
Hva som er godt nok norsk varierer. Hva slags arbeidsoppgaver har den ansatte? Er det er andre ansatte som behersker samme språk? Kan arbeidsplassen legge til rette for at den nyansatte kan delta på norskopplæring? Alt dette bør spille inn når du setter språkkrav ved nyansettelser.
Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?
Rapporten «Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?» redegjør for hvordan mangfoldsledelse kan oppfattes og hvordan slik ledelse eventuelt kan måles.
Rapport om etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet
IMDi har utviklet et rammeverk som skal brukes til å måle etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet.
Hvordan gå fra gode intensjoner til tiltak som virker?
I en undersøkelse fra 2023 sier et flertall av arbeidsgivere at de vurderer etnisk mangfold som positivt for både omdømme, relasjoner med kunder og brukere, trivsel, innovasjon og produktivitet.
Etnisk mangfold - IMDis tips til å lykkes
Ikke pliktløp, men et verdifullt fortrinn. Ikke tomprat, men konstruktive planer.