Mangfoldsprisen
Mangfoldsprisen er statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.
Les om tidligere vinnere av Mangfoldprisen
Strategisk arbeid med mangfold og inkludering
Gjennom målrettet rekruttering, karriereutvikling og et inkluderende arbeidsmiljø skaper IKEA muligheter for medarbeidere med ulik bakgrunn - og for virksomheten.
Mangfoldsledelse i praksis
For Natre handler inkludering om mer enn å få folk inn døra. Virksomheten satser på språk, kompetanse og tilrettelegging. De hjelper ansatte med alt fra fagbrev og karriereutvikling, til å finne seg til rette i lokalsamfunnet.
Slik utvikler Lerøy dyktige fagfolk
70 prosent av de ansatte på fabrikken på Melbu har ikke norsk som morsmål. Det skal ikke stå i veien for å bli en viktig ressurs for sjømatselskapet.
Foregangsbedrift for godt inkluderingsarbeid
Coop Extra Sjøvegan vant Mangfoldsprisen 2024 i kategorien små virksomheter for sitt mangeårige arbeid med inkludering og mangfold.
Aluminiumsverk vant Mangfoldsprisen
Alcoa avdeling Mosjøen har ansatte fra 33 ulike land og mangfoldsarbeidet er fastsatt i organisasjonens rutiner og strukturer. De har skapt et arbeidsmiljø hvor mangfold ikke bare aksepteres – men feires.
Slik fikk Ekornes tak i god arbeidskraft
Da Ekornes trengte flere ansatte, inngikk de et tett samarbeid med NAV og flyktningetjenesten for å rekruttere mennesker som sto utenfor arbeidslivet. Av 200 som kom inn på prøvearbeid, fikk 186 fast jobb.
Viking Fotballklubb viser vei i idretten
Viking Fotballklubb har mottatt den regionale Mangfoldsprisen i kategorien mellomstore og store virksomheter. Klubben får utmerkelsen for sitt banebrytende arbeid med inkludering og mangfold, og for å bruke idrett som en arena for positiv endring i samfunnet.
– Det handler om å gi folka våre det de trenger for å lykkes
Hos Matbørsen jobber medarbeidere fra 26 nasjoner. Gjennom målrettet rekruttering, norskopplæring og kompetanseutvikling har virksomheten gjort mangfold til en styrke, både for arbeidsmiljøet og for bedriften.