Ubevisste tankesnarveier

Når vi skal ta mange valg og behandle mye informasjon, bruker hjernen tankesnarveier. De hjelper oss med å ta raske beslutninger, men det kan også gjøre at vi legger vekt på informasjon som ikke er relevant. Det gjelder også når vi rekrutterer.

I en rekrutteringsprosess kan tankesnarveier påvirke hvordan vi vurderer kandidater og hvem vi til slutt velger. Vi kan for eksempel:

• legge for stor vekt på førsteinntrykket
• foretrekke utdanning, erfaring eller bakgrunn vi kjenner fra før
• la god «kjemi» telle mer enn kvalifikasjonene som kreves i jobben
• bli påvirket av hvor godt en kandidat snakker for seg, selv når det ikke er viktig for jobben
• sammenligne kandidater med hverandre i stedet for med kriteriene for stillingen
• foretrekke det kjente framfor det ukjente

 

Bevissthet er ikke nok

Det er nyttig å kjenne til tankesnarveiene våre, men bevissthet alene er ikke alltid nok. Derfor handler mangfoldsrekruttering mye om struktur.

I de neste modulene får du konkrete anbefalinger som kan bidra til at tankesnarveier får mindre betydning for vurderingene og valgene du gjør.