Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
Ubevisste tankesnarveier
Publisert: 22. mars 2024
En tankesnarvei oppstår når hjernen tar valg for å spare tid og krefter. Det kan føre til at beslutningene våre ikke blir optimale. Våre anbefalinger for bedre mangfoldsrekruttering kan hjelpe deg å unngå tankesnarveier i rekrutteringsprosessen.
Når vi skal ta mange valg og behandle mye informasjon, bruker hjernen tankesnarveier. De hjelper oss med å ta raske beslutninger, men det kan også gjøre at vi legger vekt på informasjon som ikke er relevant. Det gjelder også når vi rekrutterer.
I en rekrutteringsprosess kan tankesnarveier påvirke hvordan vi vurderer kandidater og hvem vi til slutt velger. Vi kan for eksempel:
- legge for stor vekt på førsteinntrykket
- foretrekke utdanning, erfaring eller bakgrunn vi kjenner fra før
- la god «kjemi» telle mer enn kvalifikasjonene som kreves i jobben
- bli påvirket av hvor godt en kandidat snakker for seg, selv når det ikke er viktig for jobben
- sammenligne kandidater med hverandre i stedet for med kriteriene for stillingen
- foretrekke det kjente framfor det ukjente
Bevissthet er ikke nok
Det er nyttig å kjenne til tankesnarveiene våre, men bevissthet alene er ikke alltid nok. Derfor handler mangfoldsrekruttering mye om struktur.
I de neste modulene får du konkrete anbefalinger som kan bidra til at tankesnarveier får mindre betydning for vurderingene og valgene du gjør.