Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
Hvorfor mangfoldsrekruttering?
Publisert: 29. januar 2026
Det er mange grunner til å rekruttere mer mangfoldig. Forskning viser at etnisk mangfold kombinert med et inkluderende arbeidsmiljø, kan bidra til høyere lønnsomhet, lavere sykefravær og større jobbtilfredshet.
Å jobbe bevisst med mangfoldsrekruttering kan gi flere gevinster.
- Finn de rette kandidatene: Gode verktøy i rekrutteringsprosessen kan øke sjansen for å finne og velge kandidater med kompetansen virksomheten trenger.
- Nå flere talenter: Ved å rekruttere bredere kan dere nå kvalifiserte kandidater som andre arbeidsgivere kanskje ikke når.
- Skap bedre resultater: Forskning viser at etnisk mangfold kan bidra til høyere lønnsomhet, lavere sykefravær og høyere jobbtilfredshet når virksomheten samtidig har et inkluderende arbeidsmiljø.
- Bidra til et mer rettferdig arbeidsliv: Aktivt arbeid med rekrutteringspraksisen kan bidra til å motvirke diskriminering og gi kvalifiserte kandidater mer likeverdige muligheter.