Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
Hvorfor mangfoldsrekruttering?
Det er mange grunner til å rekruttere mer mangfoldig. Forskning viser at etnisk mangfold kombinert med et inkluderende arbeidsmiljø, kan bidra til høyere lønnsomhet, lavere sykefravær og større jobbtilfredshet.
Å jobbe bevisst med mangfoldsrekruttering kan gi flere gevinster.
- Finn de rette kandidatene: Gode verktøy i rekrutteringsprosessen kan øke sjansen for å finne og velge kandidater med kompetansen virksomheten trenger.
- Nå flere talenter: Ved å rekruttere bredere kan dere nå kvalifiserte kandidater som andre arbeidsgivere kanskje ikke når.
- Skap bedre resultater: Forskning viser at etnisk mangfold kan bidra til høyere lønnsomhet, lavere sykefravær og høyere jobbtilfredshet når virksomheten samtidig har et inkluderende arbeidsmiljø.
- Bidra til et mer rettferdig arbeidsliv: Aktivt arbeid med rekrutteringspraksisen kan bidra til å motvirke diskriminering og gi kvalifiserte kandidater mer likeverdige muligheter.
Moduler
Modul 1: Introduksjon til mangfoldsrekruttering
I denne innledende modulen får du en innføring i hvorfor mangfoldsrekruttering er viktig, og hvordan rekrutteringsprosesser kan påvirkes av ubevisste snarveier i måten vi vurderer kandidater på. Modulen gir deg også oversikt over innholdet i resten av opplæringen.
Modul 2: «Trakta»
Modul to handler om hvordan du stiller rettferdige kompetansekrav, utlyser stillingen på en måte som treffer flere, og hvordan du bevarer mangfoldet gjennom hele utvelgelsesprosessen.
Modul 3: Valget
Valget handler om hvordan dere vurderer kandidatene og til slutt bestemmer hvem som skal få jobben. I denne modulen lærer dere om ulike metoder for å vurdere kandidater, hvor treffsikre de er, og hvordan dere kan redusere risikoen for usaklig forskjellsbehandling.