Aluminiumsverk vant Mangfoldsprisen

Alcoa markerer en rekke ulike religiøse høytidsdager og lager utenlandsk mat etter ønske fra de ansatte. Ifølge juryen har de en bredde i mangfoldet og inkluderer også det samiske perspektivet. Virksomheten satser på sine egne ansatte, blant annet gjennom å jobbe aktivt med intern kompetanseutvikling. I tillegg har de en mentor- og fadderordning og samarbeider med NAV med å ta imot kandidater til språkpraksis og arbeidstrening.

Det har blitt etablert en egen inkluderingsgruppe og et kvinnenettverk som jobber med sosial tilhørighet internt. Det er også etablert en språkkafé med lunsj hver tirsdag hvor alle får mulighet til å praktisere norsk sammen med kollegaer. I tillegg setter virksomheten av både tid og ressurser til sosiale aktiviteter utenfor jobb. Juryen trekker også frem at de bruker engelsk som arbeidsspråk, noe som gir jobbmuligheter for de som ikke har gode norskkunnskaper.    

I juryens vurdering ble Alcoas globale perspektiv og systematiske arbeid med mangfold trukket fram. Virksomheten utmerket seg ved å la mangfoldsarbeidet gjennomsyre hele organisasjonen og ved å bruke medarbeidernes ulike perspektiver og kompetanse aktivt i utviklingen av bedriften.