Tildelingskriterier

Tildelingskriteriene brukes til å vurdere kandidatene og kåre vinnerne av Mangfoldsprisen.

 

Mangfoldsprisens tildelingskriterier

  1. Etnisk mangfold 
    1. Det er etnisk mangfold i virksomheten (små virksomheter).
    2. Det er etnisk mangfold i virksomheten fordelt på flere av virksomhetens ulike nivåer og stillingskategorier (mellomstore -og store virksomheter).
  2. Virksomheten kan vise til eksempler på god bruk av innvandrernes kompetanse. For eksempel en lav grad av overkvalifisering.
  3. Virksomheten bidrar til kvalifisering eller kompetanseheving av innvandrere, særlig de nyankomne. For eksempel bruk av praksisplasser, språkkurs, mentorprogrammer og annet.
  4. Virksomheten legger til rette for et inkluderende arbeidsmiljø.
  5. Virksomheten har satt mål knyttet til økt etnisk mangfold blant ansatte.
  6. Iverksettelse av tiltak 
    1. Virksomheten har iverksatt tiltak for å øke det etniske mangfoldet blant ansatte. Virksomheten kan vise til en positiv utvikling (små virksomheter).
    2. Virksomheten har iverksatt tiltak for å øke det etniske mangfoldet blant ansatte på flere av virksomhetens ulike nivåer og stillingskategorier. Virksomheten kan vise til en positiv utvikling (mellomstore og store virksomheter).
  7. Måloppnåelse knyttet til etnisk mangfold blir vurdert og fulgt opp systematisk (mellomstore og store bedrifter).
  8. Virksomheten har iverksatt tiltak for å heve kompetansen blant ledere innen mangfoldsledelse (mellomstore og store bedrifter).
  9. Profilering
    1. Virksomheten har bidratt til å profilere verdien av etnisk mangfold. (små virksomheter)
    2. Virksomheten profilerer verdien av etnisk mangfold internt og eksternt (mellomstore og store virksomheter).
  10. Virksomheten kan vise til eksempler på hvordan det etniske mangfoldet bidrar til verdiskapning og/eller andre positive ringvirkninger. Herunder erfaringer der mangfold bidrar til bedre utnyttelse av ressurser, skaper nye muligheter eller økt vekst. 

Om tildelingskriteriene

Kriteriene skal bidra til å løfte fram virksomheter som bruker innvandreres kompetanse godt, og som bidrar til kvalifisering og kompetanseheving, særlig for nyankomne innvandrere. Samtidig skal kriteriene gi juryen rom til å vurdere og rangere kandidatene.

Kriteriene tar hensyn til at små virksomheter har andre forutsetninger enn større virksomheter. Noen kriterier gjelder derfor alle virksomheter, mens andre stiller større krav til mellomstore og store virksomheter.

Det er ikke nok at en virksomhet har etnisk mangfold blant de ansatte. Vinnerne skal blant annet kunne vise hvordan de bruker innvandreres kompetanse, arbeider for etnisk mangfold på ulike nivåer i virksomheten og jobber systematisk for å øke mangfoldet.

For å bli vurdert til Mangfoldsprisen må virksomheten oppfylle minst ett av tildelingskriteriene.