Om Mangfoldsprisen

Formål

Formålet med prisen er å fremme etnisk mangfold, styrke bruken av innvandreres kompetanse og øke rekrutteringen av innvandrere i arbeidslivet.

Dette skal skje gjennom å løfte fram gode eksempler på etnisk mangfold i arbeidslivet som kan inspirere andre arbeidsgivere. Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) har ansvaret for gjennomføringen av prisen.

Mangfoldsprisen deles ut i to kategorier: én pris til små virksomheter og én pris til mellomstore/store virksomheter.

Slik nominerer du

Alle kan nominere sin egen eller en annen arbeidsplass til IMDis mangfoldspris.
Vi anbefaler at HR-avdelingen eller daglig leder i den nominerte virksomheten står for utfylling av selve nominasjonsskjemaet. Da får vi mest mulig utfyllende beskrivelse av mangfoldsarbeidet som skjer på arbeidsplassen.
Fristen for å nominere er 1. november.
Mangfoldsprisen deles ut i februar 2027.

Send inn en nominasjon til Mangfoldsprisen

Vurderingskriterier

Spørsmålene i nominasjonsskjemaet tar utgangspunkt i tildelingskriteriene for Mangfoldsprisen og danner grunnlaget for juryens vurdering av virksomheten. For å sikre en rettferdig vurdering bruker vi ulike vurderingskriterier for de to kategoriene:

For små virksomheter (1-19 årsverk) legger vi særlig vekt på hvilke tiltak virksomheten har gjennomført og hvilke konkrete resultater tiltakene har gitt.
For mellomstore og store virksomheter (20 eller flere årsverk) ser vi i tillegg på hvordan virksomheten følger opp mål og resultater på en systematisk måte. Vi vurderer også hvordan virksomheten arbeider med mangfoldsledelse og utvikler ledernes kompetanse på området.

Med etnisk mangfold mener vi i denne sammenhengen personer med ikke-nordisk innvandrerbakgrunn. Det inkluderer både norskfødte med innvandrerbakgrunn og personer som selv har innvandret til Norge.

Har du spørsmål om Mangfoldsprisen?

Ta gjerne kontakt med oss hvis du har spørsmål om Mangfoldsprisen.

mangfoldsprisen@imdi.no