Tidligere vinnere av Mangfoldsprisen
Strategisk arbeid med mangfold og inkludering
Gjennom målrettet rekruttering, karriereutvikling og et inkluderende arbeidsmiljø skaper IKEA muligheter for medarbeidere med ulik bakgrunn - og for virksomheten.
Mangfoldsledelse i praksis
For Natre handler inkludering om mer enn å få folk inn døra. Virksomheten satser på språk, kompetanse og tilrettelegging. De hjelper ansatte med alt fra fagbrev og karriereutvikling, til å finne seg til rette i lokalsamfunnet.
Slik utvikler Lerøy dyktige fagfolk
70 prosent av de ansatte på fabrikken på Melbu har ikke norsk som morsmål. Det skal ikke stå i veien for å bli en viktig ressurs for sjømatselskapet.
Foregangsbedrift for godt inkluderingsarbeid
Coop Extra Sjøvegan vant Mangfoldsprisen 2024 i kategorien små virksomheter for sitt mangeårige arbeid med inkludering og mangfold.
Aluminiumsverk vant Mangfoldsprisen
Alcoa avdeling Mosjøen har ansatte fra 33 ulike land og mangfoldsarbeidet er fastsatt i organisasjonens rutiner og strukturer. De har skapt et arbeidsmiljø hvor mangfold ikke bare aksepteres – men feires.
Slik fikk Ekornes tak i god arbeidskraft
Da Ekornes trengte flere ansatte, inngikk de et tett samarbeid med NAV og flyktningetjenesten for å rekruttere mennesker som sto utenfor arbeidslivet. Av 200 som kom inn på prøvearbeid, fikk 186 fast jobb.
Viking Fotballklubb viser vei i idretten
Viking Fotballklubb har mottatt den regionale Mangfoldsprisen i kategorien mellomstore og store virksomheter. Klubben får utmerkelsen for sitt banebrytende arbeid med inkludering og mangfold, og for å bruke idrett som en arena for positiv endring i samfunnet.
– Det handler om å gi folka våre det de trenger for å lykkes
Hos Matbørsen jobber medarbeidere fra 26 nasjoner. Gjennom målrettet rekruttering, norskopplæring og kompetanseutvikling har virksomheten gjort mangfold til en styrke, både for arbeidsmiljøet og for bedriften.
«Erkenorsk» bedrift så verdien av flerkulturell kompetanse
Etter nesten 20 år i bransjen, så Lydgulvsystemer viktigheten av et mangfoldig arbeidsmiljø. Den brede rekrutteringen har høstet Hadeland-bedriften mange frukter.
LoPe i Skien hedret med Mangfoldsprisen
Juryen lot seg imponere av LoPe sin innovative metode for integrering og sitt målrettede arbeid. LoPe ble løftet frem som et forbilde for inkludering og mangfold i arbeidslivet.
– Vi mennesker ønsker å bruke det vi kan
For Øst Politidistrikt er det viktig å speile samfunnet de opererer i og menneskene de møter. Derfor legger de til rette for at medarbeidere med en flerkulturell bakgrunn får bruke hele seg, ikke bare den utdannelsen de måtte ha.
Mangfold på toppen av agendaen
Hos Strawberry er mangfold en del av måten de rekrutterer, utvikler ansatte og bygger ledere på. Med åpne rekrutteringsprosesser, språktrening og systematisk talentutvikling har hotellkonsernet skapt muligheter for ansatte med ulik bakgrunn.
Dedikert mangfoldsstrategi
For Norsk barnebokinstitutt er ikke mangfold et eget tiltak, men en del av alt de gjør. De jobber målrettet med mangfold i rekruttering, utdanning og formidling, og med å skape et inkluderende arbeids- og fagmiljø.
Scandic Sarpsborg fikk Mangfoldsprisen
Hotellet vant Mangfoldsprisen for region Øst-Norge. Juryen mener at hotellet jobber målrettet og systematisk for å øke det etniske mangfoldet.