Mangfoldsprisen
Mangfoldsprisen er statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.
Hvem fortjener Mangfoldsprisen 2026?
Kjenner du en arbeidsgiver som lykkes med å rekruttere, inkludere og bruke kompetansen til medarbeidere med innvandrerbakgrunn? Nå kan du nominere en virksomhet til Mangfoldsprisen 2026.
Les om tidligere vinnere av Mangfoldprisen
Strategisk arbeid med mangfold og inkludering
Det er noe av det juryen la vekt på da IKEA Oslo Market vant den nasjonale Mangfoldsprisen 2024 innen kategorien mellomstore og store virksomheter.
Foregangsbedrift for godt inkluderingsarbeid
Coop Extra Sjøvegan vant Mangfoldsprisen 2024 i kategorien små virksomheter for sitt mangeårige arbeid med inkludering og mangfold.
Dedikert mangfoldsstrategi
For Norsk barnebokinstitutt er ikke mangfold et eget tiltak, men en del av alt de gjør. De jobber målrettet med mangfold i rekruttering, utdanning og formidling, og med å skape et inkluderende arbeids- og fagmiljø.
Mangfold på toppen av agendaen
Hos Strawberry er mangfold en del av måten de rekrutterer, utvikler ansatte og bygger ledere på. Med åpne rekrutteringsprosesser, språktrening og systematisk talentutvikling har hotellkonsernet skapt muligheter for ansatte med ulik bakgrunn.
– Det handler om å gi folka våre det de trenger for å lykkes
Hos Matbørsen jobber medarbeidere fra 26 nasjoner. Gjennom målrettet rekruttering, norskopplæring og kompetanseutvikling har virksomheten gjort mangfold til en styrke, både for arbeidsmiljøet og for bedriften.
Mangfoldsledelse i praksis
For Natre handler inkludering om mer enn å få folk inn døra. Virksomheten satser på språk, kompetanse og tilrettelegging. De hjelper ansatte med alt fra fagbrev og karriereutvikling, til å finne seg til rette i lokalsamfunnet.
Slik utvikler Lerøy dyktige fagfolk
70 prosent av de ansatte på fabrikken på Melbu har ikke norsk som morsmål. Det skal ikke stå i veien for å bli en viktig ressurs for sjømatselskapet.
Slik fikk Ekornes tak i god arbeidskraft
Da Ekornes trengte flere ansatte, inngikk de et tett samarbeid med NAV og flyktningetjenesten for å rekruttere mennesker som sto utenfor arbeidslivet. Av 200 som kom inn på prøvearbeid, fikk 186 fast jobb.
– Vi mennesker ønsker å bruke det vi kan
For Øst Politidistrikt er det viktig å speile samfunnet de opererer i og menneskene de møter. Derfor legger de til rette for at medarbeidere med en flerkulturell bakgrunn får bruke hele seg, ikke bare den utdannelsen de måtte ha.
«Erkenorsk» bedrift så verdien av flerkulturell kompetanse
Etter nesten 20 år i bransjen, så Lydgulvsystemer viktigheten av et mangfoldig arbeidsmiljø. Den brede rekrutteringen har høstet Hadeland-bedriften mange frukter.