Vil du hjelpe flere inn i arbeidslivet?
Som arbeidsgiver kan du gi mennesker som trenger arbeidserfaring eller kvalifisering en vei inn i arbeidslivet. Her finner du ordninger og muligheter som kan gjøre det enklere å komme i gang.
Arbeidstrening
Arbeidstrening er en ordning som gir mennesker muligheten til å få relevant erfaring og etter hvert muligheten for en fast jobb. Som arbeidsgiver kan du tilby arbeidstrening slik at deltakeren får relevant erfaring og mulighet til å utvikle ferdigheter på arbeidsplassen. Som arbeidsgiver betaler du ikke selv for deltakeren.
Du kan lese mer om arbeidstrening på Nav sine nettsider.
Mentortilskudd
Mentortilskudd er et tilskudd som kan benyttes til å frikjøpe en kollega, eller for å gi ekstra bistand til ansatt eller flyktning i praksis for å mestre en jobb.
Det kan være praktisk bistand, veiledning eller opplæring i arbeidsrettede ferdigheter. Tilskuddet gis som regel i kombinasjon med andre ordninger, som lønnstilskudd eller arbeidstrening. Du kan lese mer om mentortilskudd på Nav sine hjemmesider.
Lønnstilskudd
Lønnstilskudd er en ordning som kan dekke deler av lønnen til arbeidssøkere med behov for tilrettelegging.
Du som arbeidsgiver ansetter arbeidssøkeren i en vanlig hel- eller deltidsstilling med ordinær lønn, men får et tilskudd til lønnen utbetalt av NAV.
Målet med ordningen er å hjelpe flere med å få eller beholde en fast jobb. Du kan lese mer om lønnstilskudd på Nav sine hjemmesider.
Vil du inkludere og rekruttere flyktninger?
Ønsker du å inkludere flykninger i arbeid, må du kanskje rekruttere litt annerledes enn du har gjort tidligere. Les mer her.
Jobbsjansen
Jobbsjansen gir innvandrerkvinner som står langt fra arbeidsmarkedet mulighet til å komme i arbeid. Som arbeidsgiver kan du samarbeide med lokale Jobbsjansen-prosjekter og bidra med blant annet praksisplasser og jobbmuligheter.
Lærlingeordningen
Å være lærebedrift er en god mulighet til å bidra med opplæring og arbeidsplasser til unge og voksne lærlinger med innvandrerbakgrunn, og samtidig knytte ny arbeidskraft, fagkunnskap og mangfold til virksomheten.
Eksempler til inspirasjon
Få mer ut av kompetansen med oppgavedeling
Hvordan kan arbeidsgivere bruke ansattes kompetanse bedre og samtidig åpne døren for flere? Nav, Oslo Voksenopplæring Skullerud og Bydel Søndre Nordstrand har utviklet en modell som kan frigjøre tid for faglærte og skape nye jobbmuligheter for flere.
Fra Ukraina til en jobb i helse og velferd
Gjennom prosjektet "Fra Ukraina til en jobb i helse og velferd" er kommunen i ferd med å skape en vinn-vinn-situasjon. Kommunen følger opp samfunnsansvaret de har påtatt seg med å få flyktninger i jobb, samtidig som de løser oppgaver de har i helse- og omsorgstjenestene.
Stål i ben og armer - Integrering i hjerte og sinn
Historien om Fiskum plate- og sveiseverksted i Øvre Eiker er en fortelling som ikke bare handler om ren arbeidskraft, men om hvordan inkludering av flyktninger har bidratt til bedriftens suksess. Med sin tilnærming til mangfold og opplæring, viser Fiskum viktigheten av praktisk erfaring og kulturell tilpasning i det moderne arbeidsmarkedet, samtidig som de tar et viktig samfunnsansvar.
Et jubileum for integrering og mangfold
Elvebredden Catering har blitt 20 år, men det er ikke bare kjøkkenet og maten som markerer et jubileum i år. Deres engasjement i å integrere vanskeligstilte ungdommer og personer med minoritets- og flyktningbakgrunn i arbeidslivet, bør også feires. Espen Gryt, grunnleggeren, har siden oppstarten i 2003 skapt mange suksesshistorier siden de startet beskjedent opp som del av et ungdomshus i Oslo.
Bien Bar lykkes med flyktninger
Bien Bar er en moderne suksesshistorie som viser hvordan inkludering av flyktninger ikke bare har beriket deres arbeidsstyrke, men også skapt en solid kultur. Ved å omfavne mangfold har Bien fostret frem en arbeidskultur som har blitt til en drivkraft for både sosial forandring og forretningsmessig lønnsomhet.
Arbeidsinkludering i praksis
I 2011 kom Ailin til Norge fra Filippinene. Som døv og stum, uten utdanning eller arbeidserfaring fra Norge, lå alt til rette for at hun skulle bli en del av statistikken for utenforskap og mottakere av offentlige ytelser.