Jobbsjansen formidler arbeidskraft

Jobbsjansen gir arbeidsgivere en mulighet til å få tak i den kompetansen de trenger.

Jobbsjansen skal bidra til økt sysselsetting blant hjemmeværende innvandrerkvinner som står langt fra arbeidsmarkedet, og som har behov for kvalifisering for å komme i jobb eller ordinær utdanning. Gjennom individuelt tilpassede program skal Jobbsjansen styrke deltakernes kvalifikasjoner slik at den enkelte på sikt kan få stabil tilknytning til arbeidslivet og bli økonomisk selvhjulpen. En viktig del av kvalifiseringsløpet kan være praksisplass i en virksomhet.

Hva kan arbeidsgiver forvente ved å tilby praksisplass?

Praksis innebærer at deltakeren er under opplæring eller kvalifisering på en ordinær arbeidsplass og mottar en stønad i stedet for lønn. Arbeidsgiver vil få en godt forberedt kandidat som vil få muligheten til å vise fram sin kompetanse og få opplæring i aktuelle arbeidsoppgaver. Målet er at deltakeren enten kan få jobb videre ved den aktuelle virksomheten, eller bli en aktuell kandidat for jobb hos andre arbeidsgivere.

Jobbsjansen kan vise til gode resultater. I perioden 2017 til 2023 gikk 70 til 76 prosent av deltakerne direkte over til arbeid eller utdanning eller en kombinasjon av dette etter å ha deltatt i programmet.

Formål med praksis

Formålet med å ha praksis varierer med den enkelte deltakerens behov, mål og plan. Formål med praksis kan for eksempel være

å få relevant arbeidserfaring og en referanse
å vise fram sin kompetanse for en arbeidsgiver og få ordinær jobb
å praktisere norsk i autentiske situasjoner koblet sammen med norskopplæringen på voksenopplæringssenteret
å koble teoretisk kunnskap og praksis innenfor et yrke/fag
å få kartlagt kompetanse og avklart videre kvalifiseringsbehov
«Jobbsmak»; kort praksis som gir deltakeren innblikk i en bransje / et yrke
å videreutvikle sine norskferdigheter opp til et gitt nivå for å bli ansatt hos en aktuell arbeidsgiver
å styrke nettverk og kulturell kompetanse
å tilegne seg kunnskap om arbeidslivet

Hva foregår i praksisperiode?

Forberedelser før praksis:

Kartlegging av deltaker: prosjektet må ha gjennomført en
grundig kartlegging av deltakerens utdanning, arbeidserfaring, motivasjon, interesse, familiesituasjon og hvilke behov for opplæring og kvalifiseringstiltak.
Kontakt med arbeidsgiver og finne en riktig praksis: prosjektet sørger for at alle forstår formålet med praksisen, slik at forventningene til deltakeren, de ansatte i kommunen og arbeidsgiveren er på samme linje. Samarbeidet om praksisplass bør være støttet av både ledelsen og de ansatte i bedriften.
Skrive en avtale om praksisperioden og lage en opplæringsplan i samarbeid med deltakeren, programrådgiver i Jobbsjanse, arbeidsgiver/fadder og ev. norsklærer. Avtalen om praksis bør også inneholde plan for oppfølging og evaluering. Dersom bedriften har en intern opplæringsplan, bør partnere vurdere om deltakeren skal følge denne, en tilpasset versjon av denne, eller en annen opplæringsplan.
Som arbeidsgiver kan du også forberede deg gjennom å sørge for at dine ansatte vet hvorfor dere har en deltaker i praksis, og hva som forventes av deltakeren, kollegaene og ledelsen. Det er viktig å utnevne en fadder/mentor som følger opp målene i praksisavtale/opplæringsplan sammen med deltakeren i praksisperioden. Arbeidsgiver kan vurdere om bedriften vil ha behov og mulighet for å søke om tilskudd til mentor og/eller inkluderingstilskudd fra Nav. Dette krever at deltakerens praksis er registrert som tiltaket arbeidstrening hos Nav. Les mer om tiltakene på nav.no

Oppfølging under praksis

Det er kontaktpersonen i prosjekt sitt ansvar å koordinere kontakten mellom arbeidsgiver/fadder og deltakeren og ev. norsklæreren. Kontaktpersonen skal tilby tett oppfølging og må følge opp både deltaker og arbeidsgiver i tråd med de ulike behovene.

Arbeidsgiver/fadder har i samarbeid med deltakeren ansvaret for den daglige oppfølgingen av opplærings eller kvalifiseringsplan. Arbeidsoppgavene og opplæringen på praksisplassen bør henge sammen med deltakerens behov for opplæring eller kvalifisering

Det skal avtales jevnlig møre for evaluering og ev. justering av opplærings- eller kvalifiseringsplan. Oppfølging og tilbakemelding kan skje ved fysisk møte/besøk på arbeidsplass, via e-post, telefon og sosiale medier

Attest/dokumentasjon

Når praksisperioden avsluttes, bør arbeidsgiver, programrådgiver og deltakeren samarbeide om å utforme en attest som dokumenterer

tidsperioden
arbeidsoppgavene
opplæringen som deltakeren har fått
hvilken kompetanse deltakeren har tilegnet seg i praksisperioden

Deltakers forpliktelser

Deltakeren er forpliktet til å følge avtalt arbeidstid, og fremmøtet dokumenteres med signatur fra arbeidsgiver/fadder på deltakers fremmøteliste. Deltakeren er også forpliktet til å følge regler for fravær m.m. for Jobbsjansen. Eventuelt fravær eller ferie må avtales med arbeidsgiver og programrådgiver.

Jobbsjansen -samarbeid mellom arbeidsgiver og kommunen

Arbeidsgivere som tar inn deltakere på praksisplass kan søke om inkluderingstilskudd hos Nav.
Arbeidsgivere som stiller med mentor, kan søke mentortilskudd fra Nav.
Arbeidsgiver kan forvente god oppfølging og veiledning fra Jobbsjansen i kommunen når deltaker er i praksis.
Det er avgjørende for Jobbsjansen at deltakerne får relevant arbeidserfaring gjennom utplassering på ordinære arbeidsplasser. Kommunen skal derfor opparbeide seg nødvendig arbeidsmarkedskompetanse og
etablere forpliktende og systematisk samarbeid med private og offentlige arbeidsgivere.
Kommunen skal tilpasse kvalifiseringsløpene til behovet for arbeidskraft i det lokale og regionale arbeidsmarkedet.
Kommunen kan søke midler hos IMDi til å gjennomføre Jobbsjansen. Les mer om Jobbsjansen.