Inkluderende arbeidsplass

En inkluderende arbeidsplass skaper trygghet og åpenhet som kan forhindre både segregering og utenforskap. Arbeidsgivere som legger til rette for et inkluderende arbeidsmiljø kan oppnå både økt trivsel og økt produktivitet. På denne siden får du tips og råd til hvordan du som arbeidsgiver kan lykkes med dette.

Video

Hvordan kan arbeidsgivere effektivisere ressursbruken?

NAV, Oslo Voksenopplæring Skullerud og Bydel Søndre Nordstrand har sammen funnet en god løsningen på dette.

Kompetansejobber

Les mer om mangfoldsarbeid

Ansetter du i kommunen?

Når en offentlig virksomhet lyser ut en stilling, skal den best egnede kandidaten få tilbud om jobben. Kvalifikasjonsprinsippet kan gjøre det vanskelig for deg som arbeidsgiver å ansette flyktninger og personer med kort botid. Det er imidlertid flere muligheter du som leder i kommunen bør vite om. 

Språk på arbeidsplassen

Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?

Rapporten «Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?» redegjør for hvordan mangfoldsledelse kan oppfattes og hvordan slik ledelse eventuelt kan måles.

Rapport om etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet

IMDi har utviklet et rammeverk som skal brukes til å måle etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet.

Hvordan gå fra gode intensjoner til tiltak som virker?

I en undersøkelse fra 2023 sier et flertall av arbeidsgivere at de vurderer etnisk mangfold som positivt for både omdømme,relasjoner med kunder og brukere, samt trivsel, innovasjon og produktivitet.

Bilde som illustrerer strategi og ledelse

Etnisk mangfold -IMDis tips til å lykkes

Ikke pliktløp, men et verdifullt fortrinn. Ikke tomprat, men konstruktive planer.

Bilde av to menn som sitter i en bås og jobber med PC

Hva skal vi gjøre? Inkludere!

Uansett hvor din virksomhet er i mangfoldsarbeidet finnes det et «veiledende rammeverk» som kan brukes som et utgangspunkt.