Hopp til hovedinnhold

Inkluderende arbeidsplass

En inkluderende arbeidsplass skaper trygghet og åpenhet som kan forhindre både segregering og utenforskap. Arbeidsgivere som legger til rette for et inkluderende arbeidsmiljø kan oppnå både økt trivsel og økt produktivitet. På denne siden får du tips og råd til hvordan du som arbeidsgiver kan lykkes med dette.

Stor ankomst av flyktninggrupper presser fram nye løsninger.

Prosjektet PEIL i Bergen trener helsepersonell uten autorisasjon i Norge i å gi psykologisk førstehjelp til flyktninger.

Les mer om mangfoldsarbeid

Ny rapport om etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet

IMDi har utviklet et rammeverk som skal brukes til å måle etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet.

Bilde som illustrerer strategi og ledelse

Etnisk mangfold -IMDis tips til å lykkes

Ikke pliktløp, men et verdifullt fortrinn. Ikke tomprat, men konstruktive planer.

Vinner av Mangfoldsprisen 2023

Mangfold på toppen av agendaen

Strawberry har vunnet Mangfoldsprisen for sitt betydelige systematiske arbeid med inkludering. “De har allerede oppnådd høyt mangfold blant ansatte og blant ledere i sin virksomhet gjennom systematisk og lederforankret arbeid over tid,” ifølge årets jury.

Mangfoldsledelse i praksis. Bilde av ansatt i fabrikken_Natre vinduer

Mangfoldsledelse i praksis

Vindusprodusenten Natre på Hemnesberget i Nordland er en klar vinner, mener juryen, og roser virksomheten for å se hele mennesket som kommer på jobb.

Illustrasjon av ansatte på Ekornes

Slik fikk Ekornes tak i god arbeidskraft

Det er travelt ved fabrikkene i Sykkylven. Daglig produseres det 1100 Stressless® hvilestoler som sendes ut til hele verden fra den lille kommunen på Sunnmøre.

Bilde av produksjonen på fabrikken til Lerøy

Slik utvikler Lerøy dyktige fagfolk

70 prosent av de ansatte på fabrikken på Melbu har ikke norsk som morsmål. Det skal ikke stå i veien for å bli en viktig ressurs for sjømatselskapet.

Hva skal vi gjøre? Inkludere!

Uansett hvor din virksomhet er i mangfoldsarbeidet finnes det et «veiledende rammeverk» som kan brukes som et utgangspunkt.

Fotograf: Jørn Haakenstad

«Erkenorsk» bedrift så verdien av flerkulturell kompetanse

Etter nesten 20 år i bransjen, så Lydgulvsystemer viktigheten av et mangfoldig arbeidsmiljø. Den brede rekrutteringen har høstet Hadeland-bedriften mange frukter.

Ansatte fra Matbørsen

– Det handler om å gi folka våre det de trenger for å lykkes

Da Mangfoldsprisen 2019 ble utdelt vant Matbørsen i Stokke først gull i kategorien «mellomstore/store virksomheter» og deretter hedersprisen «Årets mangfoldsvirksomhet».