Strategi og ledelse
Å jobbe strategisk med etnisk mangfold handler blant annet om å knytte mangfold til virksomhetens øvrige mål, kartlegge og iverksette nødvendige tiltak. På denne siden får arbeidsgivere hjelp til hvordan jobbe strategisk med mangfold og hvordan det skal ledes for å utløse potensialet i tilgjengelig arbeidskraft og kompetanse.
Hvilke problemstillinger og utfordringer kan ledere stå ovenfor i hverdagen?
Bli kjent med HRP -en bedrift som har fått hjelp til å identifisere og definere mangfoldet, og lært hvordan en jobber med det internt.
Ardoq bygger vekst på mangfold
Bedriften så behovet for å ha en arbeidsstyrke som speiler kundemassen.
Ansetter du i kommunen?
Når en offentlig virksomhet lyser ut en stilling, skal den best egnede kandidaten få tilbud om jobben. Kvalifikasjonsprinsippet kan gjøre det vanskelig for deg som arbeidsgiver å ansette flyktninger og personer med kort botid. Det er imidlertid flere muligheter du som leder i kommunen bør vite om.
Språk på arbeidsplassen
Hva som er godt nok norsk varierer. Hva slags arbeidsoppgaver har denne ansatte? Er det er andre ansatte som behersker samme språk? Kan arbeidsplassen legge til rette for at den nyansatte kan delta på norskopplæring. Alt dette bør spille inn når du setter språkkrav ved nyansettelser.
Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?
Rapporten «Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?» redegjør for hvordan mangfoldsledelse kan oppfattes og hvordan slik ledelse eventuelt kan måles.
Rapport om etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet
IMDi har utviklet et rammeverk som skal brukes til å måle etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet.
Hvordan gå fra gode intensjoner til tiltak som virker?
I en undersøkelse fra 2023 sier et flertall av arbeidsgivere at de vurderer etnisk mangfold som positivt for både omdømme,relasjoner med kunder og brukere, samt trivsel, innovasjon og produktivitet.
Etnisk mangfold -IMDis tips til å lykkes
Ikke pliktløp, men et verdifullt fortrinn. Ikke tomprat, men konstruktive planer.
Hva skal vi gjøre? Inkludere!
Uansett hvor din virksomhet er i mangfoldsarbeidet finnes det et «veiledende rammeverk» som kan brukes som et utgangspunkt.