Kompetansejobber
Hvordan kan arbeidsgivere effektivisere ressursbruken?
Publisert: 27. august 2025
NAV, Oslo Voksenopplæring Skullerud og Bydel Søndre Nordstrand har sammen funnet en god løsningen på dette. De har utviklet en modell for kompetansejobber, som styrker tilgangen til arbeidskraft.
Kompetansejobber handler om å ta oppgaver fra den faglærtes stilling som man ikke trenger fagkompetanse for å løse. På den måten kan man frigjørebåde faglærtes arbeidstid og skape jobber for de som mangler formell kompetanse.
Oppgaver som man ikke trenger fagkompetanse for å løse, fra faglært personell til assistenter, kan man avlaste tjenestene i kommunen, såkalt oppgavedeling. Prosjektet er en del av Områdesatsingene i Oslo.
Tilpasse utlysningstekst
Det er mulig å ansette personer som står utenfor arbeidslivet dersom de er best eller tilnærmet best kvalifisert, ut fra utlysningsteksten til den ledige stillingen. Utlysningsteksten kan formuleres slik at den treffer den gruppa en ønsker å rekruttere.
Ledere i helse- og omsorgssektoren kan vurdere om det er behov for formelle kvalifikasjonskrav i utlysningsteksten, eller om det kun er nødvendig med ønskede kvalifikasjonskrav. Det er også mulig å legge til ønske om språkferdigheter, for eksempel ukrainsk. På denne måten kan kommunen ansette fordrevne fra Ukraina som assistent, og samtidig overholde kvalifikasjonsprinsippet.