Lærlingeordningen

Lærlingeordningen er en ordning med lange tradisjoner i Norge. For å bli en lærling må man inngå en lærekontrakt med en godkjent lærebedrift. Lærebedriften har ansvar for å gi lærlingen nødvendig opplæring i henhold til læreplanen for det aktuelle faget. Ved oppstart av læretiden inngås en opplæringskontrakt med bedriften, eller med et opplæringskontor. I tillegg inngås en arbeidsavtale med bedriften. Lærebedriften mottar tilskuddopen_in_new fra fylkeskommunen for opplæringen. 

Lærlingeordningen er regulert av opplæringsloven og forskrift til opplæringsloven. 

• Å være lærebedrift innebærer at du setter opplæring og inkludering i system. Dette kan virke positivt på kompetanseutvikling av øvrige ansatte. 
• Å ha lærling kan bringe ny kunnskap og nye perspektiver inn i bedriften. 
• En bedrift som tar inn lærlinger viser at den tar samfunnsansvar og er en seriøs bedrift. 
• Fornøyde lærlinger kan virke positivt for bedriftens omdømme. 
• Lærebedrifter mottar økonomisk støtte for å ta inn lærlinger, og på sikt vil lærlingen bidra til verdiskaping i bedriften. 
• Ved å ha lærling kan bedriften delta i offentlige anbud der det stilles krav til å ha lærling. 
• Ved å bli lærebedrift bidrar du til å sikre bedriftens og bransjens fremtidige kompetansebehov. 

Omtrent alle! Tidligere omfattet fagopplæringen bare håndverk og industri, men i dag er det rundt 200 fag som fører frem til fag- eller svennebrev. Liste over alle lærefag finner du på nettsiden utdanning.no. 

Det er ikke vanskelig å bli lærebedrift, men godkjenning som lærebedrift forutsetter at virksomheten din har relevante arbeidsoppgaver for lærlingen. I tillegg kreves det også at bedriften har en faglig leder som ivaretar opplæringsansvaret. Det er fylkeskommunen som godkjenner lærebedrifter. Ta kontakt med fagopplæringskontoret i fylkeskommuneno å søke om godkjenning. 

Mer informasjon om hvordan du kan bli lærebedrift finner du på nettsidene til Utdanningsdirektoratet.

• En lærebedrift skal være godkjent av fylkeskommunen. 
• Alle lærebedrifter er pliktig å ha en faglig kvalifisert leder, en intern plan for lærlingene og opplæring som følger det enkelte fagets læreplan. 
• Faglig leder har ansvaret for lærlingen under læretiden, og godkjenningen av lærebedriften er knyttet til den faglige lederen. 
• Det er mulig å ha lærlinger og lærekandidater fra ulike fagretninger samtidig, så lenge bedriften er i stand til å følge dem opp faglig. 
• Som arbeidsgiver har lærebedriften de samme rettigheter og plikter for lærlingen som for andre ansatte i virksomheten, også når det gjelder arbeidstid, ferie og fridager.  
• Lærebedriften har også plikt til å melde lærlingen opp til fag-/svenneprøven.Hvis lærebedriften er medlem av et opplæringskontor, kan opplæringskontoret ta ansvar for dette. 

Flere fylkeskommuner tilbyr tilrettelagt fag- og yrkesopplæring for voksne innvandrere. Det er et opplæringstilbud som er tilpasset deltakernes behov. Slike tilbud vil ofte innebære hyppig veksling mellom opplæring i klasserom og i bedrift, og krever god kommunikasjon mellom skole og arbeidsgiver. Deltakerne er vanligvis rekruttert fra NAV eller flyktningtjenesten og opplæringen gjennomføres som et samarbeid mellom fylkeskommunen, NAV, kommunen, opplæringskontor og arbeidsgiver.  

Ta kontakt med din fylkeskommune hvis du vil vite mer om muligheten for å samarbeide om læreplass til voksne innvandrere.