Verktøy for inkluderende rekruttering

Publisert: 04. oktober 2023

Altfor mange kvalifiserte kandidater blir oversett – ikke fordi de mangler kompetanse, men fordi ubevisste fordommer står i veien. Vær sikker på at deres rekrutteringspraksis ikke ekskluderer talenter og viktig kompetanse som virksomheten trenger.

Ved å gjennomgå egen rekrutteringspraksis kan virksomheter styrke muligheten til å rekruttere riktig kompetanse og de kan samtidig oppnå å bli en inkluderende virksomhet.

Nyttige verktøy for å oppnå inkluderende rekruttering:

E-læringskurs i mangfoldsrekrutteringDette er et kort og praktisk e-læringskurs i mangfoldsrekruttering som gir ledere med personalansvar nye perspektiver, nyttig innsikt og verktøy for å rekruttere mangfoldig.
laeringsplattformen.dfo.no
Bli bedre på rekrutteringFå tips om hva ledere kan gjøre for å forbedre rekrutteringsprosessene og unngå å gå glipp av de beste medarbeiderne.
arbeidsgiver.dfo.no
Tips til jobbanalysenJobbanalysen er selve grunnlaget for rekrutteringsprosessen. En jobbanalyse gjør det enklere å skrive en god utlysningstekst, så de riktige kandidatene søker. Du får en mer treffsikker rekruttering når du gjør et grundig forarbeid.
arbeidsgiver.dfo.no
Hvordan skrive stillingsannonser som inkluderer?Tonen i teksten, måten du formulerer deg på og hvordan du beskriver oppgaver, kvalifikasjoner og arbeidsmiljø er med på å bestemme hvem som søker jobb hos deg.
arbeidsgiver.dfo.no
Sertifiseringsordning for rekruteringspersonellVed å profesjonalisere egen rekrutteringspraksis kan virksomheter oppnå bedre treffsikkerhet og lykkes i å få tak i kompetansen de trenger.
www.dnv.no