Jobbanalysen

Ikke dropp jobbanalysen

Har du dårlig tid og vil bruke forrige utlysning på nytt? En oppdatert jobbanalyse er avgjørende for å rekruttere riktig og rettferdig. Du bruker jobbanalysen blant annet til å:

• finne ut hvilke oppgaver som er viktigst og hvilken kompetanse de oppgavene krever.
• hvilken kompetanse arbeidstakere har med seg opp mot hva du må planlegge av opplæring
• finne ut hvilke norskkunnskaper oppgavene krever og hvilken tilrettelegging virksomheten kan tilby
• gi deg og kandidaten en oversikt over arbeidsmengden i stillingen, og hvorvidt deg går an å legge til rette for lavere stillingsbrøk, eller å fordele oppgavene annerledes

Hvordan kommer dere fram til riktige og rettferdige kvalifikasjonskrav?

Oppgaver:

• Hvis du tenker over din egen jobb, hvilke oppgaver gjør du mest av og hvilke oppfatter du som er viktigst?

 

Hvilken kompetanse trenger dere egentlig?

Refleksjonsspørsmål:

Kan du komme på de to viktigste spørsmålene du bør svare på for å komme fram til hvilken kompetanse du trenger? 

1. Hvilken kompetanse blir høyest verdsatt utad? 
   Hvilken kompetanse gir mest prestisje til virksomheten? 
2. Hvilke krav stiller selskapet til kompetanse? 
   Hva sier personalpolitikken? 
3. Hva er arbeidsoppgavene som skal utføres? 
   Hva er ferdighetene og kunnskapene som gjør det mulig å utføre disse arbeidsoppgavene godt? 
4. Hvilken kompetanse har de andre som utfører oppgavene hos oss? 
   Hvilken kompetanse kan komme godt med i tiden fremover?