Språk på arbeidsplassen
Publisert: 23. januar 2024
Hva som er godt nok norsk varierer. Hva slags arbeidsoppgaver har denne ansatte? Er det er andre ansatte som behersker samme språk? Kan arbeidsplassen legge til rette for at den nyansatte kan delta på norskopplæring. Alt dette bør spille inn når du setter språkkrav ved nyansettelser.
- Språk i arbeid - Nettkurs for ledere og kollegaerSpråk i arbeid - Nettkurs for ledere og kollegaerhkdir.no
- Hvem har rett til gratis norskopplæring?Hvem har rett til gratis norskopplæring?www.imdi.no
- Hva betyr de ulike norsknivåene?Hva betyr norsknivåene A1, A2, B1, B2 og C1?hkdir.no
- Hvilke norskkrav bør du stille når du ansetter?Det er viktig at norskkravene man stiller til arbeidssøkere verken er for høye eller for lave.hkdir.no
- Norskkrav i arbeidslivetNår man skal ansette nye arbeidstakere, er det viktig å vurdere hvilke språkferdigheter som trengs i jobben.hkdir.no
- Norskopplæring på arbeidsplassen
Hva som er godt nok norsk varierer. Hva slags arbeidsoppgaver har denne ansatte? Er det er andre ansatte som behersker samme språk? Kan arbeidsplassen legge til rette for at den nyansatte kan delta på norskopplæring. Alt dette bør spille inn når du setter språkkrav ved nyansettelser.
Flyktninger som blir bosatt i Norge har rett på gratis norskopplæring. Hvor lenge de har rett på opplæringen varierer. Mange flyktninger har imidlertid rett til norskopplæring også etter at de har fullført introduksjonsprogrammet. Så om virksomheten kan legge til rette for at den ansatte kan delta på dette så er det en vinn vinn situasjon. For å få klarhet i den ansattes rettigheter er det ofte best å ta kontakt med voksenopplæringen i den kommunen den ansatte bor.
Ønsker du som arbeidsgiver eller kollega selv å bidra positivt til at kollegaen din lærer bedre språk på arbeidsplassen anbefaler vi dette digitale kurset fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Mer informasjon om norskopplæring på arbeidsplassen og hvordan du kan legge til rette for det finner du her, og ønsker du som arbeidsgiver å forstå bedre hvilke språkkrav dere bør sette for ansattelse i deres virksomhet og hva språknivåene betyr, se veileder for hvordan stille riktige norskkrav ved ansettelse.
Eksempler på hvorfor du skal ansette flyktninger
Stål i ben og armer - Integrering i hjerte og sinn
Historien om Fiskum plate- og sveiseverksted i Øvre Eiker er en fortelling som ikke bare handler om ren arbeidskraft, men om hvordan inkludering av flyktninger har bidratt til bedriftens suksess. Med sin tilnærming til mangfold og opplæring, viser Fiskum viktigheten av praktisk erfaring og kulturell tilpasning i det moderne arbeidsmarkedet, samtidig som de tar et viktig samfunnsansvar.
Et jubileum for integrering og mangfold
Elvebredden Catering har blitt 20 år, men det er ikke bare kjøkkenet og maten som markerer et jubileum i år. Deres engasjement i å integrere vanskeligstilte ungdommer og personer med minoritets- og flyktningbakgrunn i arbeidslivet, bør også feires. Espen Gryt, grunnleggeren, har siden oppstarten i 2003 skapt mange suksesshistorier siden de startet beskjedent opp som del av et ungdomshus i Oslo.
Fra Ukraina til jobb i helse- og velferd
Da Øygarden i 2022 tok imot fordrevne fra Ukraina var det store forventninger til at denne gruppen flyktninger raskt skulle komme i jobb. Det viste seg raskt at det ikke var så enkelt, og som i mange andre kommuner viste det seg at språketvar et hinder. Men gjennom prosjektet Fra Ukraina til en jobb i helse- og velferd er kommunen nå i ferd med å skape en vinn-vinn-situasjon.
Bien Bar lykkes med flyktninger
Bien Bar er en moderne suksesshistorie som viser hvordan inkludering av flyktninger ikke bare har beriket deres arbeidsstyrke, men også skapt en solid kultur. Ved å omfavne mangfold har Bien fostret frem en arbeidskultur som har blitt til en drivkraft for både sosial forandring og forretningsmessig lønnsomhet.