Kommunen som arbeidsgiver får flyktninger i jobb - og reduserer sosialhjelpsutgiftene

Flere kommuner har denne høsten løftet behovet for å få flere flyktninger inn i arbeidslivet. Erfaringene fra KS-nettverket «Flyktninger i jobb» viser at kommunene har et kraftfullt virkemiddel i rollen som arbeidsgiver. Når kommunen åpner dørene, skaper det muligheter for enkeltmennesker og kan styrke både tjenestene og kommuneøkonomien.

Skien kommune er blant dem som viser hva som er mulig. Siden 2024 har de brukt integreringstilskuddet til å finansiere midlertidige stillinger. Sammen med omdisponerte midler fra sosialhjelpsbudsjettet og lønnstilskudd fra Nav, har kommunen ansatt 90 personer i seksmånederskontrakter. Ansettelsene har vært mulig ved å gjøre unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. Målet er at deltakerne går videre til ordinært arbeid eller utdanning.

I en ny film deler Yana og Fadumo – to tidligere deltakere – hvordan muligheten de fikk i kommunen ble et vendepunkt i livet deres. Nav-leder Anne Apneseth forteller om verdien av å være ansatt, kommunikasjonssjef Anne Spånem forteller om hvordan det har vært å ta imot ansatte, mens varaordfører Jørn Næss (FrP) peker på hvordan satsingen også reduserer sosialhjelpsutgiftene.

Når KS-nettverket nå avsluttes, tar over 40 kommuner med seg erfaringene videre. Mange er allerede i gang med lignende prosjekter. På det avsluttende seminaret i november ble det særlig løftet fram hvordan strenge og generelle språkkrav kan hindre kvalifiserte innvandrere i å få jobb – og behovet for å diskutere hvordan kommunene kan senke terskelen uten at det går på bekostning av kvaliteten i tjenestene.

Les mer om arbeidet i KS-nettverket.