Fra Ukraina til jobb i helse- og velferd
Publisert: 23. januar 2024
Da Øygarden i 2022 tok imot fordrevne fra Ukraina var det store forventninger til at denne gruppen flyktninger raskt skulle komme i jobb. Det viste seg raskt at det ikke var så enkelt, og som i mange andre kommuner viste det seg at språketvar et hinder. Men gjennom prosjektet Fra Ukraina til en jobb i helse- og velferd er kommunen nå i ferd med å skape en vinn-vinn-situasjon.
Kommunen opprettet prosjektet med to hovedmål. De skulle utvikle en metodikk og rutiner for at ufaglærte kunne utføre oppgaver i helsesektoren som en ikke behøver utdannet helsepersonell for å utføre, og en skulle skape et tiltak som sikret god integrering av flyktninger og en vei til ordinært arbeid på slutten av prosjektperioden.
For å oppnå dette opprettet kommunen seks assistentstillinger fordelt på to helse- og omsorgsinstitusjoner i kommunen, med tilrettelagt norskopplæring på tre timer i uken der de ansatte får språkopplæring som er relevant for deres arbeidsoppgaver i kommunen. Resultatet har ikke latt vente på seg. Både arbeidsgivere og kollegaer melder om at de nye ansatte utfører arbeidsoppgaver som gir helsepersonellet bedre rom til å utføre sine fagoppgaver, og de fordrevne melder om at de føler tilhørighet og at de får en meningsfull hverdag samtidig som de lærer språk og blir integrert i kommunen.
For Øygarden er prosjektet som sagt en vinn-vinn-situasjon. De følger opp samfunnsansvaret kommunen har påtatt seg med å få flyktninger i jobb samtidig som de løser oppgaver de har i helse- og omsorgstjenestene de gir til kommunens innbyggere.
Relatert innhold
Hvor henvender du deg for å rekruttere flyktninger?
Har du behov for arbeidskraft? Ønsker å utforske mulighetene for å rekruttere og ansette en flyktning? Det er flere verktøy tilgjengelig og måter du kan gå frem på.
Språk på arbeidsplassen
Hva som er godt nok norsk varierer. Hva slags arbeidsoppgaver har denne ansatte? Er det er andre ansatte som behersker samme språk? Kan arbeidsplassen legge til rette for at den nyansatte kan delta på norskopplæring. Alt dette bør spille inn når du setter språkkrav ved nyansettelser.
Ansetter du i kommunen?
Når en offentlig virksomhet lyser ut en stilling, skal den best egnede kandidaten få tilbud om jobben. Kvalifikasjonsprinsippet kan gjøre det vanskelig for deg som arbeidsgiver å ansette flyktninger og personer med kort botid. Det er imidlertid flere muligheter du som leder i kommunen bør vite om.