Flyktning i arbeid
Har din virksomhet behov for ansatte? Flyktninger vil jobbe, lære seg språk og tilegne seg den kompetansen du som arbeidsgiver trenger i din virksomhet. For å nå dem må du kanskje rekruttere litt annerledes enn du har gjort tidligere.
Råd og veiledning til hvordan du kan få den arbeidstakeren du trenger
Hvor henvender du deg for å rekruttere flyktninger?
Har du behov for arbeidskraft? Ønsker å utforske mulighetene for å rekruttere og ansette en flyktning? Det er flere verktøy tilgjengelig og måter du kan gå frem på.
Språk på arbeidsplassen
Hva som er godt nok norsk varierer. Hva slags arbeidsoppgaver har denne ansatte? Er det er andre ansatte som behersker samme språk? Kan arbeidsplassen legge til rette for at den nyansatte kan delta på norskopplæring. Alt dette bør spille inn når du setter språkkrav ved nyansettelser.
Ansetter du i kommunen?
Når en offentlig virksomhet lyser ut en stilling, skal den best egnede kandidaten få tilbud om jobben. Kvalifikasjonsprinsippet kan gjøre det vanskelig for deg som arbeidsgiver å ansette flyktninger og personer med kort botid. Det er imidlertid flere muligheter du som leder i kommunen bør vite om.
Eksempler på hvorfor du skal ansette flyktninger
Stål i ben og armer - Integrering i hjerte og sinn
Historien om Fiskum plate- og sveiseverksted i Øvre Eiker er en fortelling som ikke bare handler om ren arbeidskraft, men om hvordan inkludering av flyktninger har bidratt til bedriftens suksess. Med sin tilnærming til mangfold og opplæring, viser Fiskum viktigheten av praktisk erfaring og kulturell tilpasning i det moderne arbeidsmarkedet, samtidig som de tar et viktig samfunnsansvar.
Et jubileum for integrering og mangfold
Elvebredden Catering har blitt 20 år, men det er ikke bare kjøkkenet og maten som markerer et jubileum i år. Deres engasjement i å integrere vanskeligstilte ungdommer og personer med minoritets- og flyktningbakgrunn i arbeidslivet, bør også feires. Espen Gryt, grunnleggeren, har siden oppstarten i 2003 skapt mange suksesshistorier siden de startet beskjedent opp som del av et ungdomshus i Oslo.
Fra Ukraina til jobb i helse- og velferd
Da Øygarden i 2022 tok imot fordrevne fra Ukraina var det store forventninger til at denne gruppen flyktninger raskt skulle komme i jobb. Det viste seg raskt at det ikke var så enkelt, og som i mange andre kommuner viste det seg at språketvar et hinder. Men gjennom prosjektet Fra Ukraina til en jobb i helse- og velferd er kommunen nå i ferd med å skape en vinn-vinn-situasjon.
Bien Bar lykkes med flyktninger
Bien Bar er en moderne suksesshistorie som viser hvordan inkludering av flyktninger ikke bare har beriket deres arbeidsstyrke, men også skapt en solid kultur. Ved å omfavne mangfold har Bien fostret frem en arbeidskultur som har blitt til en drivkraft for både sosial forandring og forretningsmessig lønnsomhet.