Foregangsbedrift for godt inkluderingsarbeid
Publisert: 30. januar 2025
Gjennom samarbeid med lokale aktører og tiltak som språkpraksis, tilpasset vareutvalg og sosiale aktiviteter, viser Coop Extra Sjøvegan hvordan mangfold kan styrke både arbeidsmiljøet, lokalsamfunnet og butikkdriften.
En butikk for mangfold og inkludering
Coop Extra Sjøvegan har gjort seg bemerket som en foregangsbedrift i Salangen kommune. Butikken samarbeider tett med flyktningmottaket og flyktningtjenesten for å tilby språk- og arbeidspraksis, noe som har resultert i at mange deltakere har fått fast jobb, enten i butikken eller andre steder i lokalmiljøet. Butikksjef Per Christian understreker at det er arbeidsmoral og innsats som teller:
"Det viktigste for oss er ikke språket, men hvordan de jobber. Mange av de nyankomne har en imponerende arbeidsmoral, noe som styrker både fellesskapet og driften."
Mangfold styrker fellesskapet
Medarbeidere som Julita Jensen og Matthew Gundersen fremhever butikkens inkluderende miljø:
"Jeg føler meg alltid velkommen her. Arbeidsmiljøet er fantastisk, og alle blir godt tatt imot."
Julita Jensen
Ansatte bidrar også til en bedre kundeopplevelse ved å bruke sine språkkunnskaper og kulturkompetanse for å tilpasse vareutvalget til høytider som Ramadan. Per Christian påpeker at mangfoldet gir et bedre arbeidsmiljø, flere perspektiver og enklere kommunikasjon med kundene, fordi de ansatte trekker til seg kunder fra sine opprinnelsesland. Det har resultert i en stor kundemasse fra Midtøsten, som igjen gjør det veldig lett å planlegge varekjøp til blant annet høytider som Ramadan.
Inkludering i praksis
Blant tiltakene Coop Extra Sjøvegan har iverksatt for mangfold og inkludering, finner vi:
- Språk- og arbeidspraksis: Samarbeid med NAV, flyktningtjenesten og
voksenopplæringen. - Tilrettelagt vareutvalg: Ansatte gir råd om produkter som halal-kjøtt og spesialvarer til høytider.
- Sosiale aktiviteter: Språkkafé med lunsj hver tirsdag fremmer kulturell utveksling og fellesskap.
- Fagbrev og videreutvikling: Ansatte får mulighet til å ta fagbrev i arbeidstiden, noe
som bidrar til et stabilt og engasjert arbeidsmiljø.
Butikken har også en fleksibel og tilretteleggende ledelse som gjør det enkelt for ansatte å balansere jobb og privatliv, noe som skaper trivsel og styrker fellesskapet.
Sosiale medier blir også brukt for å fremme mangfold. Per Christian, som selv er aktiv på TikTok med 15 000 følgere, bruker plattformen til å vise frem hvordan mangfold bidrar til butikkens suksess. Videoene trekker oppmerksomhet både fra
kundene og næringslivet, og fremhever inkluderingsarbeidet som en styrke for både ansatte og kunder.
Juryens begrunnelse
Coop Extra Sjøvegan er en flott ambassadør for mangfold i lokalmiljøet. Det er stort mangfold blant de ansatte. Dette er en fordel når også det er stort mangfold i kundemassen. Butikken kan for eksempel tilpasse vareutvalget til ulike høytider og matkulturer. Det er språkkafé hver tirsdag med lunsj. De setter av tid og ressurser til det sosialt utenfor jobb. Butikken tilbyr både språk- og arbeidspraksis og mange har fått fast jobb i etterkant. Ansatte som ønsker det, får tilbud om å ta fagbrev.
Arbeidsgiveren jobber aktivt for et godt arbeidsmiljø og inkluderingstiltak som lær om andre kultur, deler om norsk og samiske kultur. Butikken skårer høyest på fornøyde ansatte av butikkene i Extrakjeden på en årlig medarbeiderundersøkelse. Denne arbeidsgiveren er et godt eksempel til etterfølgelse for andre virksomheter. Butikksjefen aktiv viser fremme mangfold på Tiktok.