Oppnå bedre treffsikkerhet i rekrutteringsprosesser!
Sist oppdatert: 18. januar 2024
Ved å profesjonalisere egen rekrutteringspraksis kan virksomheter oppnå bedre treffsikkerhet og lykkes i å få tak i kompetansen de trenger.
Dette kan bidra til å redusere ubevisste fordommer og bruk av magefølelse i ansettelsesprosesser.
Profesjonell rekruttering kan i stedet bidra til å fremme mangfoldet. En dårlig ansettelsesprosess kan i tillegg medføre store økonomiske tap og i verste fall dårlig rykte.
Det finnes sertifiseringsordning for rekrutteringspersonell som ble opprettet i 2011. Det er satt en standard som beskriver kravene til rekrutterere. DNV GL utfører sertifiseringen som tredjepart.