Mangfoldskonferansen 2023
Årets viktigste møteplass for etnisk mangfold i arbeidslivet -en konferanse for arbeidsgivere.
Hvordan gå fra gode intensjoner til tiltak som virker?
I en undersøkelse fra 2023 sier et flertall av arbeidsgivere at de vurderer etnisk mangfold som positivt for både omdømme,relasjoner med kunder og brukere, samt trivsel, innovasjon og produktivitet.Til tross for dette, viser studien samtidig at det er lite sammenheng mellom arbeidsgiverens holdninger og virksomhetens inkluderingspraksis.
På Mangfoldskonferansen 2023 fikk deltagerne tips og kunnskap om hvilke tiltak virksomheter kan iverksette for å bli en mer inkluderende arbeidsplass.
Nå kan du se alle presentasjonene her!
Min vei - Fra asylmottak til lederstilling
Francine Mbanza Jensen, leder for Empo Flerkulturelt Ressurssenter, Kirkens Bymisjon i Bergen.
Her skal videospiller være
Rekruttering av mangfold: viktig, men hvordan?
Cathrine Seierstad, professor i Organisasjon og Ledelse, Universitetet i Sør-Øst Norge og Høyskolen Kristiania.
Her skal videospiller være
Trenger virksomheten din tiltak for å unngå usaklig forskjellsbehandling?
Reidar Mysen, seniorrådgiver, IMDi
Her skal videospiller være
Fordommer i business- Hvordan Google utvikler produkter for alle
Winta Efrem Negassi. Head of HR, Northen Europe LCS, Google
Her skal videospiller være
Debattsamtale om testbruk i rekruttering
Espen Skorstad, Sumeet Singh, og Rudi Myrvang Moderator: Morten Sonniks (IMDi)
Her skal videospiller være
How does Ardoq recruit a diverse workforce?
Magdalena Jura, talent-leder og Head of Talent, Ardoq
Her skal videospiller være
Inclusive leadership through active allyship
Dr. Poornima Luthra, associate professor at the Copenhagen Business School and founder and CEO of TalentED Consultancy ApS
Her skal videospiller være
Kan omvendt mentorskap gi mer inkluderende ledelse?
Kjersti A. Thrane Stathopoulou, partner i Deloitte og leder av cyberteamet og Danat Tekie, manager i strategi og bærekraftskonsulent i Deloitte.
Her skal videospiller være